SGK ile Bağ-Kur arasında emeklilik hesaplamaları açısından önemli farklar bulunmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu altında SGK (4-A), Bağ-Kur (4-B) ve emekli sandığı (4-C) çalışanlar mevcuttur. SGK (4-A) ile Bağ-Kur (4-B) arasındaki çalışan ve emekli açısından farkları, birbirlerine göre avantajları ve dezavantajları ile ilgili bilgileri yazının devamında bulabilirsiniz.
SGK ve Bağ-Kur Emekliliği Nedir?
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik, sigortalı çalışanın yaşı ilerlemesi sonucu çalışma performansının düşmesine bağlı olarak gelir kaybı yaşamaması ve geçimini sağlayabilmesi amacıyla bağlanan aylıktır.
Bağ-Kur emekliliği (4B emeklilik) ise, şirket ortakları, esnaflar ve kendi namına çalışan serbest meslek sahiplerinin emekli olabilmesidir. Bu sistemde kişi, sigorta primlerini (aylık asgari 6.500 TL – 7.000 TL bandında değişen tutarlarda) kendisi öder. Bağ-Kur emeklilik şartları, kişinin sisteme ilk giriş tarihine göre 3 ana döneme ayrılır:
- 8 Eylül 1999 Öncesi Girişliler (EYT Kapsamı): Bu gruptakiler, 2023 yılında çıkan EYT yasası ile yaş şartı olmaksızın emeklilik hakkı kazananlardır.
- Yaş Şartı: Yok (Kaldırıldı).
- Prim Günü: Kadınlar 7200 gün (20 yıl), Erkekler 9000 gün (25 yıl).
- Önemli: Eğer 8 Eylül 1999 öncesi girişiniz varsa ve prim gününüzü tamamladıysanız, 2026 yılında yaşınıza bakılmaksızın emekli maaşına bağlanırsınız.
- 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 Arası Girişliler: Bu dönemde sisteme girenler için yaş şartı zorunludur. EYT kapsamına girmezler.
- Kadınlar: 58 yaş ve 9000 gün prim.
- Erkekler: 60 yaş ve 9000 gün prim.
- Kısmi Emeklilik (Yaştan): Prim günü 9000’e yetmeyenler, 5400 günü (15 yılı) tamamlamaları halinde; kadınlar 60, erkekler 62 yaşında “Kısmi Emeklilik” hakkı kazanır (Daha düşük maaş ile).
- 1 Mayıs 2008 Sonrası Girişliler (5510 Sayılı Kanun): En zorlu şartlar bu gruptadır. Emeklilik yaşı, 9000 prim gününün tamamlandığı tarihe göre kademeli olarak 65 yaşa kadar uzar.
- Prim Şartı: Kadın ve Erkek için 9000 gün.
- Yaş Şartı: 9000 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayanlar için Kadın 58, Erkek 60 yaştır. Ancak bu tarihten sonra primini tamamlayanlar için yaş haddi kademeli olarak 65’e yükselir.
- Kısmi Emeklilik: En az 5400 gün prim ve daha ileri yaş (63-65 yaş) şartı aranır.
SGK ile Bağ-Kur Emekliliği Arasındaki Farklar Nelerdir?
Hangi kurumdan emekli olacağınız önemli bir husustur. Bu statüye bağlı olarak emeklilik için ödenmesi gereken prim gün sayısı, yaş şartı ve emeklilikte alınacak olan emeklilik maaşı değişiklik göstermektedir. Bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altına geçmek birkaç farklı avantaj sağlamaktadır. Bu avantajlar aşağıdaki gibi ifade edilebilir:
- Daha Yüksek Emekli Maaşı (%15-%20 Fark) Bağ-Kur primleri genellikle asgari düzeyden yatırıldığı için emekli aylığı alt sınırdan bağlanır. Ancak SSK statüsüne geçip son 3.5 yıl tavana yakın prim ödenirse veya 2000 yılı öncesi girişliler SSK’ya geçerse, emekli aylıklarında %15 ile %20 arasında artış sağlanır. SSK emekli aylığı hesaplama katsayısı, Bağ-Kur’a göre daha yüksektir.
- 5 Yıl Daha Erken Emeklilik (Prim Günü Avantajı) En büyük fark buradadır.
- Bağ-Kur (Erkek): Emekli olmak için 9000 gün (25 yıl) prim ödemek zorundadır.
- SSK (Erkek): EYT kapsamında ise 5000 ile 5975 gün arası primle emekli olabilir. Bir erkek Bağ-Kur’lu, SSK’ya geçtiğinde 3000 gün (yaklaşık 8.5 yıl) daha az prim ödeyerek emekli olabilir.
- Kadınlarda 1800 Günlük Fark
- Bağ-Kur (Kadın): Emeklilik için 7200 gün (20 yıl) prim şarttır.
- SSK (Kadın): Giriş tarihine göre 5000 ile 5975 gün yeterlidir. Kadın çalışan SSK’ya geçerse yaklaşık 5 yıl (1800 gün) daha erken maaşa kavuşur.
- “Kısmi Emeklilik” (Yaştan Emeklilik) Kolaylığı Prim gününü tamamlayamayanlar için “Yaştan Emeklilik” hakkı SSK’da çok daha kolaydır:
- SSK: 8 Eylül 1999 öncesi girişliler sadece 3600 gün (10 yıl) primle emekli olabilir.
- Bağ-Kur: En az 5400 gün (15 yıl) prim ödenmesi şarttır. Burada da SSK, vatandaşa 5 yıllık bir avantaj sunar.
Kendi İşini Kuranlar Emeklilik Avantajı Sağlamak için Ne Yapabilir?
Emeklilik için 25 yıl ve 9000 bin gün şartını yerine getirmesine 3,5 yıl kalan Bağ-Kur’lu, bir işveren yanında çalışmaya başlar ve kalan 3,5 yılın (1261 gün) prim ödemelerini SGK‘lı olarak tamamlar ise, emeklilik statüsünü SGK’ya çevirmiş olur. Böylece daha az prim ödeme ve en az yüzde 15-20 daha fazla emekli maaşı bağlanması gibi avantajlar elde etmiş olur.
Finansal Süreçlerinizi Mükellef ile Yönetin
Şirketinizin vergi mükellefi iseniz, Bağ-Kur kapsamında sigortalı olmalısınız. Şirketiniz için ihtiyaç duyabileceğiniz tüm finansal süreçleri yönetebilmeniz amacıyla Mükellef ile sizlere kolaylık sağlamakta ve uçtan uca çözüm sunmaktayız. Vergiye tabi olan tüm dokümanlarınızın takibini Mükellef ile yapabilirsiniz. Böylelikle hem kendiniz hem de şirketiniz için en büyük yatırımı yapmış olursunuz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
