2026 Yılı Asgari Ücretin İşverene Maliyeti

Asgari ücretin işverene maliyeti yıllar içerisinde değişiklik gösterir. 2026 yılı için söz konusu maliyetin ne kadar olduğunu öğrenerek yıllık gelir gider planlamalarınızı daha sağlıklı yapabilirsiniz. Asgari ücretin işverene maliyetine ilişkin tüm detayları yazımızda bulabilirsiniz.

İçindekiler

2026 Yılı Asgari Ücret Ne Kadar Oldu?

2026 yılı için net asgari ücret tutarı bir önceki yıla göre %27 arttırılarak ₺28.075,50 olarak belirlenmiştir. Bu tutar 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerlidir. Asgari ücretle beraber asgari ücret desteği de arttı. 2025 yılında ₺1.000 olan asgari ücret desteği 2026 yılında ₺1.270 olarak uygulanacak.

2026 Yılı Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Nedir?

İşveren çalıştırdığı her işçi için belli maliyetlere katlanmak zorundadır. Söz konusu tutar işçinin aylık ücretine göre belirlenir. En düşük işçi ücreti asgari ücret olduğundan işverenin katlanması gereken en düşük maliyet de bu tutar üzerinden hesaplanır. İşveren çalıştırdığı işçiler için SGK primi, işsizlik sigortası primi gibi ödemeler yapar. Sektörlere göre prim miktarında değişiklik söz konusu olabilir.2026 yılında asgari ücretin işverene maliyetini; brüt asgari ücret, SGK işveren primi ve işveren işsizlik sigorta primi şeklinde farklı kalemlerde incelemek mümkündür.

2026 yılı itibarıyla işverenin ödemesi gereken SGK primi tutarı (5 puanlık indirim dahil edildiğinde) ₺5.119,65‘tir. Ayrıca ₺660,60 tutarında işsizlik sigortası primi ödemesi de işveren tarafından yapılır. Çalışanın brüt maaş tutarı olan ₺33.030,00‘na SGK ve işsizlik sigortası priminin eklenmesiyle asgari maliyet tutarı hesaplanır. 1 Ocak 2022’den itibaren asgari ücret tutarına kadar olan kazançlar Gelir Vergisi ve Damga Vergisi’nden istisna edildiği için, bu tutarlar toplam maliyet hesabında 0 TL olarak kabul edilir.

İşverenin Toplam Maliyet Kalemleri Nelerdir?

İşveren bir çalışanın maaşını ödemenin yanı sıra sigorta primlerinin bir kısmını da karşılar. İşverenin bazı maliyet kalemlerini tabloda görebilirsiniz.

Brüt Maaş	₺33.030,00
SGK İşveren Payı	₺5.119,65
İşsizlik Sigortası Primi	₺660,60
Gelir Vergisi	Vergiye Esas Maaş Tutarı = Brüt Maaş – SGK İşçi Payı (SGK İşçi Primi + İşsizlik Primi)Vergi Tutarı = Vergiye Esas Maaş Tutarı x Gelir Vergisi Oranı (%)

Tablodaki tutarlar 01.01.2026 ve 31.12.2026 tarihleri arasında geçerlidir. Bu tutarlara gelir ve damga vergisi eklenmemiştir. Gelir vergisi oranları elde edilen gelir tutarına göre değişiklik gösterir. Gelir dilimine göre vergi oranları şöyledir:

₺190.000’ye kadar: %15
₺400.000’nin ₺190.000’si için ₺28.500, fazlası: %20
₺1.000.000’nin ₺400.000’si için ₺70.500, fazlası: %27
₺5.300.000 ‘nin ₺1.000.000’si için ₺232.500, fazlası: %35
₺5.300.000’den fazlasının ₺5.300.000’si için ₺1.737.500, fazlası: %40

2026 Asgari Ücret İşveren Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

2026 yılı için asgari ücretin işverene maliyeti herhangi bir teşvik uygulanmadığında) ₺40.874,63‘tür. Bu tutar brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. Ayrıca işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödediği prim oranları da hesaplamaya dâhil edilir. Malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları için işveren %12 oranında prim öder. Bu oran sigortalının prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanır. Sigortalı asgari ücret alıyorsa işveren onun adına ₺3.963,60 malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi öder. Genel sağlık sigortası işveren prim oranı ise %7,5’tir. Kısa vadeli sigorta kolları için işveren tarafından %2,25 oranında prim ödemesi yapılır. İşsizlik sigortasının işveren prim oranı da %2’dir.

Bazı işlerde fiili hizmet süresi zammı uygulaması vardır. Buna göre işin tehlike sınıfına göre 60, 90 ya da 180 gün fiili hizmet süresi zammı eklenir. Bu durumda işverenin sigorta maliyeti artar. Örneğin 60 gün fiili hizmet zammı uygulanan işlerde malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarında prim oranı %12’den %13’ye çıkar. 180 gün eklenecek işlerde bu oran %15’e ulaşır.

Bir Çalışanın İşverene Aylık Maliyetini Hesaplama Örneği

Bir çalışanın işverene maliyetinin minimum tutarını hesaplamak için asgari ücretli bir çalışanı ele almak gerekir:

Brüt Asgari Ücret: 2026 yılı için brüt asgari ücret tutarı ₺33.030,00‘dır. Bu tutar SGK matrahı olarak hesaplamaya dâhil edilir.
SGK İşveren Payı Hesabı: Brüt tutar, 2026 yılı güncel işveren prim oranıyla (%12 MYÖ + %7,5 GSS + %2,25 Kısa Vadeli Sigorta = %21,75) çarpılır: ₺33.030,00 x %21,75 = ₺7.184,03
İşsizlik Sigortası İşveren Payı Hesabı: Ardından brüt asgari ücretle işsizlik sigortası işveren payı çarpılır: ₺33.030,00 x %2 = ₺660,60
Ham Toplam Maliyet: Bu üç tutar toplanarak asgari ücretin işverene ham maliyeti bulunur: ₺33.030,00 + ₺7.184,03 + ₺660,60 = ₺40.874,63
Teşvik Uygulaması: Eğer işverenin 5 puanlık indirim teşvik hakkı söz konusuysa, brüt asgari ücretle teşvik oranı çarpılır: ₺33.030,00 x %5 = ₺1.651,50
Net Toplam Maliyet: Teşvik tutarı toplam maliyetten düşülür: ₺40.874,63 – ₺1.651,50 – ₺1.270 = ₺ 37.953,13

2026 Yılında Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Nasıl Düşürülür?

2026 yılı için asgari ücretin işverene maliyeti hesaplanırken brüt asgari ücret tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Brüt asgari ücret tutarı ₺33.030‘dır. İşveren bu tutarın %21,75‘i oranında SGK primi öder. Ayrıca %2 oranında işsizlik sigortası priminden de işveren sorumludur. İşverenler belli koşullarda SGK prim teşviklerinden yararlanarak asgari ücretin maliyetini azaltabilir.

SGK Prim Teşviklerinden Yararlanmanın Koşulları

İşverenler aşağıdaki koşulları yerine getirerek 5 puanlık prim teşvikinden yararlanabilir. Bu koşulları sağlayan işverenlerin ödemesi gereken toplam prim tutarının 5 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı üstlenir:

Prim ve hizmet belgelerini kanuni süre içerisinde verenler,
Muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini zamanında verenler,
Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenmemiş borcu bulunmayanlar (Tecil edilen, yapılandırılan borçlar ödenmemiş sayılmaz),
İş yerinde kayıt dışı işçi çalıştırmayanlar.

SGK Prim Teşvikleri Nelerdir?

SGK prim teşviklerinden yararlanmak için yukarıdaki koşulları yerine getirmek gerekir. Bu koşulları sağlayanlar için uygulanan teşvikler şöyledir:

Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Prim Teşviki: Malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları kapsamında 5 puan indirim hakkı sunulur. Sigortalılar adına ödenmesi gereken prim miktarının 5 puanlık bölümü Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ödenir.
Yurt Dışına Gönderilen Sigortalılar İçin Prim Teşviki: Bazı firmaların yurt dışında da iş yerleri olabilir. Böyle bir durumda işverenler Türkiye’deki çalışanlarını yurt dışına götürmek ve orada geçici ya da kalıcı olarak çalıştırmak isteyebilir. Geçici ya da uzun süreli yurt dışına götürülen işçilerin genel sağlık sigortası primlerinin 5 puanlık bölümü Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ödenir.
Genç Girişimci Teşviki: Eğer iş yeri sahibi 18-29 yaş arasındaysa ve ilk defa iş yeri açıyorsa genç girişimci teşvikinden yararlanabilir. Genç girişimci teşviki kapsamında asgari ücret alt sınırından hesaplanan sigorta primleri Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır.
4/B 5 Puan Prim İndirimi: 4/B kapsamındaki sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primlerinin 5 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığınca ödenir.
Bölgesel Yatırım ve İstihdama Bağlı Sigorta Primi Teşviki: Teşvik belgeleri kapsamındaki yatırımları yapan ve söz konusu yatırımlar kapsamında sigortalıları çalıştıran işverenlere işveren hisselerinin tamamı için teşvik verilir. Bunun için işverenin teşvik belgesi olması, vadesi geçmiş vergi borcunun olmaması gibi şartlar söz konusudur.
İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı İçin Prim Teşviki: İşsizlik ödeneğinden yararlanan sigortalıyı işe alan işverenlere söz konusu sigortalı için %1 oranında kısa vadeli sigorta kolları teşviği verilir. Ayrıca uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı da İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir.
Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İş Yerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi Teşviki: Çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışan sigortalılar için işverenler %2 yerine %1 oranında işsizlik sigortası primi öder.

Yukarıda sıralanan teşviklerin yanı sıra gençler, kadınlar, engelliler ve mesleki belge sahibi olanlar için bazı teşvikler uygulanır. Araştırma, geliştirme ve tasarım faaliyetlerinde bulunanlar, kültür yatırımları ve girişimleri olanlar için de teşvikler mevcuttur. Sosyal hizmetlerden ve yardımlardan yararlananları istihdam edenler de sigorta primi teşviklerinden yararlanır.

Vergi Beyanları, Teşvikler ve Destekler İçin Mükellef’in Rehberliğine Güvenin!

Şirketini kurarken ve yönetirken Mükellef yanınızda! İş yerinizde çalıştırdığınız personeller için ödemeniz gereken vergiler ya da onların üzerinden hak ettiğiniz teşvikler konusunda Mükellef olarak size ihtiyacınız olan desteği sunuyoruz. Siz de vergi beyanlarını hatasız yapmak, teşviklerden ve desteklerden yararlanmak için mutlu Mükellef müşterilerinin arasına katılabilirsiniz. Profesyonel ekibimizin rehberliğinden yararlanarak ve kullanıcı dostu ara yüzümüzü kullanarak işlerinizi kolayca yürütebilirsiniz.